2025 m. gruodžio 29 d. pasirašyta Lietuvos bausmių vykdymo sistemos šakos kolektyvinė sutartis, kuri bus taikoma visiems Lietuvos probacijos tarnybos ir Lietuvos kalėjimų tarnybos darbuotojams. Sutartis išsiskiria plačiu socialinių garantijų paketu ir sustiprina darbuotojų teisių bei gerovės užtikrinimą visoje bausmių vykdymo sistemoje.
Sutartį pasirašė: Lietuvos kalėjimų tarnyba, Lietuvos probacijos tarnyba, Lietuvos teisėsaugos įstaigų profesinė sąjunga „Solidarumas“, Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacija, Profsąjungų centro deleguota Lietuvos Respublikos ikiteisminio tyrimo įstaigų profesinė sąjunga.
Teisingumo ministrė Rita Tamašunienė džiaugėsi pasiektu susitarimu ir pabrėžė socialinio dialogo svarbą.
„Džiaugiuosi sėkmingomis derybomis ir pasiektu susitarimu. Nuolat kartoju, kad profesinės sąjungos – tai mūsų partneriai, su kuriais geriausia ieškoti konsensuso siekiant geresnių darbo sąlygų pareigūnams“, – kalbėjo teisingumo ministrė.
Nors kolektyvinės derybos užtruko, konstruktyvus dialogas tarp darbdavių ir profesinių sąjungų leido rasti sprendimus, kurie suteikia darbuotojams daugiau galimybių derinti darbą ir šeiminius įsipareigojimus, kelti kvalifikaciją, dalyvauti savanoriškoje veikloje bei aktyviai prisidėti prie darbuotojų gerovės kūrimo.
„Nuo pat pradžių projekto tikslas buvo aiškus: stiprinti vadovybės ir darbuotojų bendradarbiavimą, mokantis vieniems iš kitų socialinio dialogo sistemų, tradicijų ir praktikos”, – sakė vaizdo ryšiu prisijungęs Tom Svarva, Norvegijos profesinės sąjungos BVS atstovas, moderavęs derybų proceso eigą.
Sutartyje taip pat įtvirtintas tinkamas profesinių sąjungų atstovų dalyvavimas priimant sprendimus – jie bus įtraukiami į bausmių vykdymo sistemos įstaigose sudaromus komitetus, komisijas ir darbo grupes, nagrinėjančias klausimus, susijusius su darbuotojų profesinėmis, ekonominėmis ir socialinėmis teisėmis bei interesais.
Profesinės sąjungos įsipareigoja reguliariai keistis su darbdaviu informacija apie darbo mikroklimatą, darbuotojų mokymų poreikius, darbo, socialinių ir ekonominių teisių užtikrinimo lygį bei su tuo susijusias problemas. Sutartyje apibrėžtos socialinės garantijos apima darbuotojų motyvacijos didinimo, darbo ir poilsio laiko organizavimo bei socialinių išmokų mokėjimo klausimus.
Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galios dvejus metus. Su sutarties nuostatomis bus supažindinti visi bausmių vykdymo sistemos darbuotojai.
Ši naujiena parengta pagal Lietuvos probacijos tarnybos informaciją