ES Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą supa daug klaidingos informacijos – tai pastebėjo Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, pirmųjų gyventojų skambučių sulaukusi vos prasidėjus 2026 metams.

Pateikiame pagrindinę informaciją apie ES Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą ir dažniausius su ja susijusius mitus.

  • Mitas: Jau galiu kreiptis dėl informacijos apie darbo užmokestį.
  • Faktas: Direktyva į Lietuvos teisinę sistemą turi būti perkelta iki 2026 m. birželio 7 d.

Šiuo metu dar tik vyksta direktyvos nuostatų perkėlimas į Lietuvos teisinę sistemą – teikiami pakeitimai Darbo kodeksui ir kitiems teisės aktams.

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba neturi prieigos prie duomenų apie gyventojų atlyginimus, todėl informacijos suteikti negali.

  • Mitas: Galėsiu sužinoti, kiek uždirba bet kuris mano bendradarbis.
  • Faktas: Darbuotojai galės sužinoti tos pačios kategorijos kolegų atlyginimų vidurkius, išskirtus pagal lytį.

Tai reiškia, kad bus galima gauti informaciją apie vyrų ir moterų, dirbančių tos pačios kategorijos pareigybėse, atlyginimų vidurkio atotrūkį.

Pavyzdžiui:

Jei dirbate projektų vadove, galėsite gauti savo įmonėje dirbančių projektų vadovų vyrų bei projektų vadovių moterų darbo užmokesčio vidurkius.

SVARBU: Atlyginimų vidurkiai nebus teikiami tais atvejais, kai tai lemtų konkretaus darbuotojo atlygio atskleidimą. Pavyzdžiui, jei įmonėje yra trys projektų vadovės ir vienas projektų vadovas, vyro atlyginimo vidurkis nebus pateikiamas. Tokiais atvejais informacija bus teikiama darbuotojų atstovams, Valstybinei darbo inspekcijai arba Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai, kurios įvertins, ar toje pačioje pareigybių grupėje egzistuoja bent 5 proc. darbo užmokesčio skirtumas, ir apie tai informuos darbuotoją.

  • Mitas: Vyrų ir moterų atlyginimai turės būti identiški.
  • Faktas: Atlyginimai gali skirtis, jei tam yra objektyvių priežasčių.

Direktyva numato, kad tos pačios kategorijos darbuotojų vyrų ir moterų atlyginimų vidurkiai neturėtų skirtis daugiau nei 5 proc.

Jei skirtumas yra didesnis, darbdavys turės jį pagrįsti. Objektyvios priežastys gali būti, pavyzdžiui, skirtinga darbo patirtis, įmonėje išdirbtas laikas, atliekamų užduočių sudėtingumas ar atsakomybės apimtis.

  • Mitas: Jei norėsiu gauti informaciją apie atlyginimų atotrūkį savo darbovietėje, turėsiu kreiptis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą arba Valstybinę darbo inspekciją.
  • Faktas: Darbdavys turės pareigą pateikti informaciją apie atlyginimų atotrūkį savo darbuotojams.

Dėl informacijos bus galima tiesiogiai kreiptis į savo darbdavį. Darbdaviai turės pareigą darbuotojams, kurie kreipsis, pateikti informaciją apie tos pačios kategorijos darbuotojų vyrų ir moterų darbo užmokesčio vidurkius. Darbdaviai taip pat privalės kasmet priminti darbuotojams apie jų teisę gauti tokią informaciją.

Darbuotojai tokią informaciją taip pat turės teisę gauti per darbuotojų atstovus, Valstybinę darbo inspekciją, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą.

SVARBU: Nors direktyvos nuostatos dar neperkeltos į Lietuvos teisės aktus, darbdaviai jau dabar gali imtis veiksmų: peržiūrėti savo darbo užmokesčio sistemas, įsivertinti esamus vyrų ir moterų atlyginimų skirtumus ir įsitikinti, kad jie pagrįsti aiškiais bei objektyviais kriterijais.